キラリと光る企業紹介：認証No.191　公益財団法人　宇部市常盤動物園協会

女性活躍ＰＲポイント

• 性別で仕事を分けない
• 性別に関係なく働ける職場づくり
• 誰が休んでも交代できる職場体制

キラリと光る企業インタビュー

学生が女性活躍推進企業に働きやすい職場環境の取組について取材しました。

取材対応者	総務企画課　課長　森清 芳伸さん
取材者	山口大学　経済学部　高橋 翔希也さん 　　　　　　　　　　山近 隼士さん

ときわ動物園の女性活躍PRポイント

動物園特有の働き方

　ときわ動物園では、「動物園」という力仕事の業務が多い職場の女性活躍について、特別な対策はしていません。同園は、もともと男女を分けない働き方が基本になっています。スタッフも若い層が多く、「女性だから、、、」という扱いを受ける場面は、ほとんどありません。

　動物の体調次第で突発的な作業が必要になる場合もありますが、その際も特定の職員に負担が集中しないように配慮されており、「だれが休んでも交代できる体制」によって、チーム全体のバランスが保たれています。

　さらに、専門性の高い職場であることから、育児休業など長期離脱後の復帰が難しいのではないかと思われるところですが、実際に男性従業員が１年間の育児休業を取得し、スムーズに復帰した例もあり、問題なく復帰できることが証明されています。

　「動物園」は特殊な職場にみえるかもしれませんが、「男女どちらかが不利になる」ということはなく、性別に関係なく働ける環境が自然と根付いています。

ときわ動物園の実際の取り組み

編集後記

　今回、ときわ動物園に企業訪問を行い、女性活躍について取材し、現場の実態を知る貴重な機会となりました。私たちは訪問前、動物園の仕事は体力を使う場面が多いため、男性職員が中心であり、女性の働き方には特別な配慮が必要なのではないかと考えていました。しかし、実際にお話をうかがうと、ときわ動物園では、「女性だから」、「男性だから」と区別して、特別な取り組みを行っているわけではなく、誰にとっても働きやすい環境づくりを基本としていることが分かりました。

　また、従業員の男女比については、事前の予想とは逆で女性の方が多く在籍していた点が印象的でした。現場では女性が力仕事を担当する姿も見られ、業務内容が性別ではなく、適性や状況に応じて分担されているということが分かりました。このように、ときわ動物園では特別な制度を設けるのではなく、日常的な業務体制によって、男女が自然に働きやすい環境を実現していると思いました。

　今回の訪問を通じて、ときわ動物園の女性活躍は、「特別な支援があること」で成り立っているのではなく、「性別に関係なく働ける職場づくり」が前提として整っているところにあるのだと思いました。

取材者：髙橋 翔希也さん、山近 隼士さん

（取材日　令和７年１１月２９日）

▶ キラリと光る企業紹介ページに戻る