キラリと光る企業紹介

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株式会社エイム（情報サービス業）＜宇部市女性活躍推進企業認証No.67＞

株式会社エイム（情報サービス業）＜宇部市女性活躍推進企業認証No.67＞

代表者	代表取締役　藤井政夫
所在地	宇部市大字西岐波臨空頭脳パーク１番
主な事業内容	情報サービス業（システムの設計、開発、保守）
創業年	2002年
従業員数	113人
関連リンク	https://www.aim-yamaguchi.co.jp/

女性活躍ＰＲポイント

事業所内保育所（コロン保育園）完備
「うべイクボス宣言」参加企業
資格取得支援制度あり（受験料及び報奨金支給）
育休後職場復帰率１００％
育児、介護等による時短勤務対応
子の看護休暇制度あり（年５日）

キラリと光る企業インタビュー

学生が、女性の働きやすい職場環境などについて取材しました。

取材にご協力いただいた方

総務ソリューショングループ課長　藤井茉莉さん

総務ソリューショングループ　谷梨乃さん

取材者

宇部工業高等専門学校４年　野口一花さん

親になっても働きつづけられる環境を

〈事業所内保育所　コロン保育園〉

女性活躍に向けて弊社で取り組んでいることの中で、一番特徴的なのは事業所内保育所です。

女性のライフステージとして、結婚し出産してといった時にこのまま子育てだけに専念するのか、自分の今まで築いてきたキャリアが分断されてしまっていいのか、というように就職をする時には意識してなかった点についても、悩む方はたくさんいると思います。現にキャリアが分断されることで自分が働くことを断念した社員を見てきたので、子どもを預けながら職場に復帰できる環境を整えたいということで事業所内保育所を用意しています。

それ以外にも、子どもの急病や様々な学校行事などによりどうしても負担は母親に偏りがちになってくるので、そのようなことにも対処でき、仕事と両立できるよう休みが取りやすい環境も整えるようにしています。

その結果、女性だけではなく育児を分担する男性社員も働きやすくなっているのではないかと感じています。親になっても、同じように働けるような環境があるというのが弊社の特徴となっています。

男女差が少ないからこそ頑張れる職場

株式会社エイムにはシステム開発と総務の両部門に女性社員がいます。

いずれも男女どちらでも変わりなく働けるというところが特徴の業種なので、あえて性別に言及するのは難しく、どちらかというと男女の差が出にくい業種かもしれません。

弊社の事業内容全般において言えることですが、あえて女性だからこういう働き方ができているという差を見つけるような働き方ではないのです。

むしろ、性別による差があまりないからこそ頑張ることができます。

女性活躍を謳いながらも不公平感を持たせない取組を

現在、システムエンジニアと事務職に一人ずつ産休を取っている社員がいます。システムエンジニアは東京支店で働いておりますが、保育園が見つかったら復帰して、子どもを育てながら母親としてシステムエンジニアの仕事をできるモデルケースになると思っています。そのような人たちを全力で応援したいと思いサポートしています。

男性が女性ばかり優遇されていると感じることがないように、不公平感をなくしつつ性別を問わず利用できる制度づくりを心がけています。

職場復帰については、はじめから復帰前とほぼ同じレベルの仕事を目指してしまうと、本人がイメージする理想と現実のはざまで悩んでしまいます。

その為、本人が仕事をどれぐらいやりたいと思っているのか、どういう働き方であれば復帰できるのかという状況を聞き、最初から復帰前と同じ状態を求めないというところを意識しています。そして徐々に段階を踏んで復帰前の働き方に戻れるようにサポートし、時短勤務についても、子どもの預け場所への移動距離や時間などを聞きながら本人の意向を汲んでなるべく調整しています。

取材後記

今回、この取材を通して最も考えさせられた部分は女性の育休明けの社会復帰についてでした。就職について考えている現段階では、出産や子育てといった就職後の未来までは見通せていなかったのですが、この取材を通してそのような部分も考えながら企業を選ばなければならないのかと気づかされ、よい学びを得られました。

また、この取材の中で印象に残ったのは「女性活躍の取組を行いながらも不公平感を持たせない」という部分でした。取材内では、男女の差がないからこそ頑張れる、女性という部分ではあまり気にしていることはないというような話もあったため、女性でもとても働きやすい環境の職場なのだろうと感じました。（野口さん）

（取材日　令和5年10月24日）

（情報は取材時点のものです）

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