キラリと光る企業紹介
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キラリと光る企業紹介：認証No.71 株式会社 ダスキン山口
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 恭子 |
|---|---|
| 所在地 | 宇部市居能町三丁目４－４５ |
| 主な事業内容 | サービス業 |
| 創業年 | １９６５年 |
| 関連リンク | 株式会社 ダスキン山口 |
女性活躍ＰＲポイント
- 社員勉強会の開催
- 「ベンチマーク」という取り組み
キラリと光る企業インタビュー
学生が女性活躍推進企業に働きやすい職場環境の取組について取材しました。
| 取材対応者 | 株式会社 ダスキン山口 右田 明日香さん |
| 取材者 |
山口大学 経済学部 出口 智晴さん 川田 航平さん |
育児を経験した社長の下での産休、育休の体制
「宇部市女性活躍推進企業認証書」ほか
株式会社 ダスキン山口では、産休は出産予定日の６週間前から、育休は産後約１年間取得することができます。
女性だけでなく、男性も育児休業を取得することができ、出産による休業には、男女問わず手厚いサポートを行っています。
子どもの体調不良による看護のための休みなどもとることができ、産休育休が終わり、仕事に復帰した後でも、女性が働きやすい制度が整っています。
このような充実した産休育休の制度には、出産を経験し、育児をしながら社長業を行ってきた現社長の「女性が安心して働くことのできる環境をつくる」といった考えが根底にあります。
産休、育休が取りやすい秘訣
ダスキン山口では、４週間に１回のペースで社員勉強会が開催されており、この勉強会では、社長から直接、経営方針の解説が行われており、会社の考えや、向かうべき方向性などを社員全員が理解する場となっています。この勉強会において、社員全員が会社の方向性を理解することで、会社のビジョンがわかりやすくなり、一人に作業を押し付ける労働環境ではなく、社員全員でカバーし合う労働環境がつくられています。このような取り組みが産休・育休を取りやすい環境をつくることにつながっています。
また、会社内で上司や社長などとも気軽にコミュニケーションを取ることができ、互いに理解のある職場環境があることで、子どもの体調不良などでの休みも取りやすい体制が整えられています。
働きやすい環境をつくる秘訣
ダスキン山口では、働きやすい環境をつくるために、「ベンチマーク」という取り組みを行っています。この「ベンチマーク」とは、「社員が他社を見学し、真似したいポイントをみつける」という研修を行い、他社のいいところを真似することによって、会社の職場環境をさらによくしていくという取り組みです。
その他には、社員旅行や会社負担で行われる食事会での上司と部下の交流などで、社内の環境をよくしようとする取り組みを行っています。
会社のパンフレットには、「会社全体で仲がいい」、「会社の中にたくさんの笑顔がある」などの社員の声が掲載されています。
編集後記
取材の様子
今回は、ダスキン山口の女性の活躍しやすい職場づくりについて、取材しました。女性が働きやすい環境をつくるために様々な工夫がなされており、社員が安心して働くことができる環境が整えられていると思いました。
私は、取材前、子育てをしながら、会社に勤めるのは、難しいことだと思っていました。しかし、実際にダスキン山口を取材をさせていただき、社員が安心して働くことのできる会社では、子育てと仕事を両立して行うことができるということを知りました。
このような素晴らしい職場環境が整った企業が今後も増え、日本全体の企業が女性にとって働きやすい企業になっていくことが、今後の日本の未来を明るくしていくのだと思いました。
取材者 出口 智晴さん、川田 航平さん
（取材日 令和７年１２月４日）
