キラリと光る企業紹介
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山口県農業協同組合 宇部統括本部（農業協同組合）＜宇部市女性活躍推進企業 認証No.95＞
（情報は取材時点のものです）
| 代表者 | 本部長 小田秀忠 |
|---|---|
| 所在地 | 宇部市大字川上字小羽山74番地 |
| 主な事業内容 | 農業協同組合 |
| 創業年 | 2019年 |
| 従業員数 | 50名 |
| 関連リンク | https://www.ja-ymg.or.jp/ |
女性活躍ＰＲポイント
- 女性職員の育休後職場復帰率１００％
- 時短勤務
- 選択型職員福利厚生助成制度（健康づくり・職場レクリエーション・被服等の就業支援）
- パパ育休取得案内
- 再雇用（カムバック）制度
- 上司との「まじめな雑談」の実施
- 女性が管理職につくことの推奨
- 産休・育休をとりやすくするための雰囲気作りを大切にしている
- 女性部という組織を結成し、組合員、女性職員がより自分らしさを活かして活動を行っている
キラリと光る企業インタビュー
学生が、女性の働きやすい職場環境などについて取材しました。
| 取材にご協力いただいた方 | 本部長 小田 秀忠 さん |
| 取材者 | 宇部フロンティア大学１年 内田 侑里南 さん |
女性が働きやすくなるための取り組み
〈職員の地域活動の様子〉
山口県農業協同組合が行っている取り組みは、二つあります。
一つ目は産休・育休の推奨です。山口県農業協同組合宇部統括本部は、女性の産休・育休の取得率が100％で、産休・育休の取得率の向上のために、余裕を持った人員の配置や、男性の育休取得推奨を行っています。男性職員の育休取得により、女性職員も産休・育休がとりやすくなります。また、男性の育児参加により、女性の育児中の体力的な負荷や心理的な負荷の軽減が期待できます。育休が明けた後も、負担の軽減のため、育児期間中の配慮として、職種を変えない、また、自宅に近い勤務場所へ配属するなどの工夫をしています。
二つ目は、管理職に就く女性の割合を増やすことです。今、管理職に就いている女性の割合は、15％です。今後、25％に増やすことを目標としています。そのために、職員から多くの意見を取り入れることを大切にしています。女性職員の強みである企画力や、人脈の広さなどを生かして、プライベートと仕事の両方を充実したものにしていきたいと思います。
女性がもっと活躍するための組織
職員だけでなく、女性組合員の活動も盛んです。
山口県農業協同組合には、『女性部』という組織があります。女性部は山口県内の組合女性部員による組織で、部員同士がそれぞれの特性を生かし、支え合い、地域の方々と交流しながら生き生きと活動することを目的としています。昭和28年に山口県農協婦人部協議会として発足、それから66年経った平成31年、JA山口県女性部が設立されました。
令和５年に発生した美祢市の豪雨災害の支援では、女性部の部員でタオルを作り、地域の方々の支援を行いました。ボランティア活動などを通して、女性部員の力を集結させ、地域の方々のよりどころとなることができるよう日々活動に励んでいます。
取材後記
（情報は取材時点のものです）
〈取材者 内田さん〉
この度、山口県農業協同組合 宇部統括本部で行われている女性活躍に向けての取組について伺い、家庭と仕事の比重について、自分の意思を大切にしながら、働くことができる組織であると感じました。
そのことは、育休復帰後、家庭と仕事を両立させやすいように配慮をしている点や、女性部の活動内容からも伝わってきました。
女性の特性を活かして仕事に取り組む姿が、山口県農業協同組合 宇部統括本部のキラリと光るポイントだと思いました。（内田さん）
（取材日 令和5年10月19日）
（情報は取材時点のものです）
