社会福祉法人むべの里光栄グループホーム藤山の管理者。

認知症の人に寄り添いつつ、一人ひとりの人生を大切にしながら幸福追求を目指すとともに、認知症の正しい理解の促進に尽力。

家族構成　夫、長女（8歳）、長男（5歳）、柴犬（9歳） 

関連リンク　社会福祉法人 むべの里光栄グループ

〈グループホームでのスタッフ研修〉

介護の仕事は、利用者の人生をあるがまま受け止めることからスタートします。その時に、職員の価値観で利用者の人生を評価することがないように、自分自身を知っておくことはとても大切だと思っています。認知症のケアは、完成図を想像しながら落としてまったパズルのピースを再び埋めていくような感覚があります。利用者一人ひとりに必要なピースが違うように、私には見つけられなかったピースを他の職員が見つけてくれることもあり共に働く仲間の存在は本当に大きいです。

介護現場で働く職員は、肉体労働だけでなく感情労働の部分も大きいです。職場や同僚、利用者、利用者のご家族等…様々な人の想いに板挟みになることもありますが、だからこそ自分の想いは自分自身で大切に守っていこうと思えます。そして、感情を働かせる仕事だからこそ“楽しい・嬉しい”という「喜び」を実感出来るやりがいのある仕事だと思います。それが仲間同士で分かち合える時の感動は更に大きく、働くためのモチベーションに繋がっています。

〈認知症カフェ「オレンジカフェむべの樹」〉

多様性を認め合える社会を目指す時代でもあり、性差についても男女の枠に囚われるものではないという認識が広がっているのを感じます。ある角度から見た時に、男女の特性というのはあると思いますが女性だから社会で活躍出来ないとはあまり感じた事がありません。

私の周りには強く自立した女性も多く、女性でもキャリアアップして活躍されている姿を身近でも見ています。もしも、女性のキャリアアップに不足している事があっても、自分たちの力で補い変えていけば良いという風土があります。なので、社会がどうこうではなく職場の在り方で変えられるのかなと思います。当法人の理事長も女性ですが、女性が活躍している職場は女性特有のライフイベント（結婚・出産・育児等）にも理解が得られやすいです。

私自身も仕事をしながら育児に奮闘しています。子供の行事等プライベートのスケジュールも多いですが、ある程度自分の状況を周囲にオープンに話せる関係性を築くことで理解と協力を得ながら両立する事が叶っています。女性が働きやすい職場が広がれば、キャリアの維持やブランクが軽減出来る等、人材不足の解消にも繋がるかもしれません。全ての女性が“一人の人として活躍”し共にチャレンジ出来る環境になると嬉しいです。